您的人格类型为INTJ（内向、直觉、思维、判断），简单来说，您的个性特征可以用“技术问题的解决者”来概括。

INTJ人格特征的基本描述：
基本人格特点：
独立、冷静、聪明、果断、创新、理智、客观、务实，对知识和智慧有持续的好奇和兴趣，不断去学习和提高自身的能力和知识，永无止境去改善任何感兴趣的事物，追求完美；思维严谨、有逻辑性、足智多谋，对自己有清醒而准确的认识，知道自己“知道什么”和“不知道什么”；喜欢挑战，有宏大的愿景，高度信任自己的创新思想，能够看到新计划实行后的结果，严格（甚至苛刻）要求自己与他人，高标准地实现自己的想法。

社会人际特点：
喜欢独处，自制力强，容易给人冷漠和难以接近和了解的印象；在人际交往中，不注意人际细节，对他人持一定警惕，有所保留地表达自己的态度、意见、想法、情感，社会人际圈子较小，且通常自己也知道自己不擅社交的现实。

领导和管理：

INTJ具有独特的思想、伟大的梦想，且天生具有抓住机遇的天赋，通常他人还没有注意到这些机遇的时候，INTJ已经将机遇抓到了手里，并坚定而果决地做出重大决定（不需要询问上司或同事），极少受他人的批评和冷漠态度的影响，是优秀的战略思想家和领导者；整体地看待和分析问题，能快速地发现新信息与已有模式之间的意义联系，清楚地看到任何局势的利处和缺陷，且天生精于理论，善于通过（内在的）逻辑推理和顿悟构思复杂的设置，勾画复杂的计划、系统和模式，是团队中的系统建设者和规划者；喜欢并主动建设明确而有秩序的组织环境，能够小心谨慎而公平地将一个项目中的个人贡献分清，是团队中出色的组织者。

压力下的表现：
在拒绝他人或感到不被需要时，在一成不变、缺乏创新和激情的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对困难和压力时，通常变得更加镇定和清醒，敏锐而准确地发现问题，并果断地行动；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有变得沮丧、愤世嫉俗、吹毛求疵、过分理想化的倾向，甚至过分执迷于以往并关心的信息内容，如沉溺看电视的重播类节目，大吃大喝，或冲动消费。

功能说明： 
INTJ的功能运用如下：
主导功能：直觉
辅助功能：思维
第三功能：情感
第四功能：感觉
主导功能是直觉，辅助功能是思维。倾向于探求问题背后隐含的原因，可能性和事物的整体性特点，善于创造性地解决问题或对未来做出预测性的判断；同时，具有较强的推理和判断能力，在工作和生活中能够客观、公正、注重逻辑和系统性的思考，习惯于在事实和经验的基础上做出符合逻辑的结论，且不轻易改变主意，较为坚定。
INTJ较少运用的功能是情感和感觉。一方面，很少特意去感受（或难以理解）别人的需求，尤其是心理和情感方面的需求，而被认为是冷静甚至无情；另一方面，可能会忽视细节和当前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策，导致决策风险偏大。

在工作中的优势：

★ 可以清楚地看到未来的发展趋势及可能情况
★ 富有洞察力和创造性，能够应对复杂理论及智力上的挑战
★ 有创造性地解决问题的天资，能客观审查问题
★ 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
★ 自信、客观、果断，能逻辑地分析并做出决定
★ 即使面对批评和阻挠，也能够无反顾地去实现目标
★ 独立、自主，能很好地适应一个人单独工作
★ 标准高，意志坚定，工作原则性强
★ 即便没有现成的方法，也能创造出相应的方法体系和模式达到目标
★ 客观务实，实事求是，不迷信权威

在工作中的劣势：
⊕ 易于对自己和他人严格要求，却忽视他人对自己的要求，也不在意自己是否符合别人的标准
⊕ 对那些有些愚钝或反应不够敏捷的人缺乏耐心，对世俗的小事没有兴趣和耐心
⊕ 缺乏交际手段，对“社交细节”没有耐心，忽视自己的思想和行为对他人造成的影响
⊕ 不善于表达情感，也不愿意花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人，对人相对冷淡
⊕ 固执，不肯让步（即便并非关键问题），给人距离感，不易接近
⊕ 易于过于理论化，很难通俗地表达自己的观点，以至于自己很难被理解
⊕ 一旦确定观点，就不愿再重新审视问题
⊕ 过多地关注未来的趋势和状态，而相对地容易忽略当前现状和客观条件
⊕ 倾向于单打独斗地去应对和处理工作，而忽略了倾听他人意见和团队协作
⊕ 易于过分强调工作，给生活留出的空间相对狭小，从而易损害家庭的和谐

发展建议： 
▼ 学会关心他人的情感需要，学会欣赏他人和发现他人的价值
▼ 更加关注客观现实条件，及时调整不切实际的想法
▼ 平衡工作和生活的关系

适合的工作环境
⊙ 所在组织或部门鼓励创新，工作环境和谐而安静，有人情味
⊙ 所在组织或部门有良好的社会形象和影响力，能够为社会创造有较高技术含量的服务或产品
⊙ 周围同事大多负责、高效、果断、有创造力，敢于面对挑战，并能够贯彻长期计划，并且有少数几个比自己水平更高的人能够相互交流和学习
⊙ 所在环境鼓励和支持个人创造性地工作以及独立自主的工作方式
⊙ 组织或部门有一套稳定的作业评价标准，能够对个人的工作给予客观准确的评价，及时公正地对个人的努力和贡献给予肯定和奖励

所适合岗位具备的特点：
⊙ 工作需要个人不断地提出新颖的、创造性地意见，以改善现行体系
⊙ 需要高度投入，并以系统化的、符合逻辑的方式工作，且个人贡献得到相应回报
⊙ 岗位中的接触和交往对象具有较强的专业技术能力，聪明而有才干
⊙ 大部分工作能够以个人单打独斗的方式进行，但在必要时又能够得到更强的人的帮助
⊙ 工作中能够接触到较为先进的技术和信息，并获得持续地成长感
⊙ 工作标准系统而严密，而自己能够负责其中的核心或关键内容
⊙ 工作自主性强，有较多可以自由支配和改善的空间

适合岗位举例：

投资顾问、风险控制员、理财规划师、税务筹划员、操盘手、精算师、企业管理顾问、房地产评估、供应链专员、物流工程师、计调（旅行社）、结构工程师、路桥工程师、建筑设计师、园林设计师、景观设计师、城市规划设计师、系统分析师、计算机系统分析员、软件工程师、硬件工程师、信息系统开发、信息安全工程师、网络安全工程师、自动化工程师、电路工程师、电子工程师、电力工程师、电器工程师、射频工程师、微电子工程师、系统架构师、电子商务、产品研发、医药研发员、兽药研发、大学教师（信息技术/理工/自然科学类）、法律顾问、生物工程、化工分析师、成本核算专员、战略研究员、交通管理、农村区域规划设计、船舶建造师、科学家、发明家、经济学家、精神分析学家、心理学家、神经病理学家、评论员、社论作家、助理研究员等。