人大劳经02年真题

劳动经济部分（60分）

一、名词解释（20分）

1、派生需求

2、补偿性工资差别

3、人力资本投资

4、摩擦性失业

5、工会的威胁效应

二、简答题（20分）

1、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则

2、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排它们的成本和收益？

三、论述题（20分）

你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视，如存在，请提出解决这一问题的对策

人大劳经03年真题

劳动经济学与社会学

劳动经济学

一、名词解释（每题5分，共25分）

1、统计性歧视

2、教育的信号模型

3、希克斯—马歇尔定理

4、隐性失业

5、劳动力参与率

二、简答题（每题10分，共30分）

1、试比较劳动力供给的时间-闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？

2、简述人力资本理论的核心思想？

3、比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异？

三、论述题（20分）

运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象，采取什么样的方法可以缓

解这一问题？

人大2004年劳经

劳动经济学试题

一、名词解释：（每题4分，共20分，可选5个）

1、摩擦性失业

2、收入效应

3、统计性歧视

4.人力资本投资

5.劳动的需求弹性

6.向后弯曲的劳动供给曲线

二、简答题（每题10分，共3分，可选3个）

1.什么是劳动力市场的存量和流量模型？

2.运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动市场的影响

3、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？

4.试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同

三、论述题（25分，二者选一）

1、试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决问题的办法

2.试述劳动经济学的学科体系

度

劳动经济学与人力资源管理

劳动经济学部分

一、名词解释（25分）

1、实证经济学分析方法

2、终生贴现收入

3、失业的统计概念

4、补偿性工资

5、生产要素的互补性

二、简答题（30分，四选三）

1、中国改革开放以来城镇职工工资差距变化的特点是什么？原因何在？

2、市场原则和可比价值理论的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场原则作为调节劳动供求的主要力量？

3、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？

4、你如何理解“劳工标准”与中国劳动成本比较优势之间的关系？

三、论述题（20分）

如你所知，成千上万的外地民工在北京工作，如果北京采取外地农民工进入的措施，试分析这些措施对北京地区所有有关群体的就业水平、工资率和福利的影响

人力资源管理部分

一、名词解释（15分）

1、平衡记分卡（BSC）

2、素质或能力（Competency）

3、纯基薪计划（Salary-only plans）

4、岗位（Position）

5、评价中心（Assessment center）

二、简答题（18分）

1、简述绩效管理的操作流程

2、简述人力资源战略管理者的角色

3、简述工作分析的几个关键步骤

三、论述题（24分，任选二）

1、论述基于能力的人力资源管理体系的特点

2、论述绩效管理效果评估的原则与方法

3、试论总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点

四、开放题（18分）

从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系

人民大学劳动人事学院劳动经济学考研试题（1999）

一、名词解释

就业结构   隐性失业   基尼系数   统计性歧视

二、简答题

1. 图示并分析市场均衡工资

2. 农民工进城务工对城镇就业的影响

三、论述题

从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系。