(一)不怕挫折  
    挫折是指个人在从事有目的的活动过程中，遇到的干扰和障碍，致使动机不能实现时的情绪状态。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。崇高的职业理想与现实总会有差距，失败者常叹求职择业真难。现实确实如此，尤其是理想的或热门的职业更是如此，存在着激烈的竞争。这是商品经济社会的普遍现象。职业理想的追求与实现，并不一定取决于职业本身。在中外众多伟大的科学家们的成长过程中，我们常常可以看到他们当初职业的起点并非那么“理想”。富兰克林曾经是个钉书工人，华罗庚初中毕业后便帮助家里料理小杂货铺，也曾在母校干过杂务。可见，较低的职业起点j并不贬低职业理想的价值，从现实的生活之路起步，也正是大多数科学家的职业理想进发、形成的环境。高校毕业生在择业时，应该保持健康、稳定的心理，采取积极的态度。遇到挫折时，不要消极退缩。当然，从根本上说，一个人战胜挫折的能力绝不是一时的努力能奏效的。它还有赖于学生平日不断地增强自身修养，学会科学地认识、分析事物，特别是主动经受一些磨难，增加一些挫折经历。
    (二)放眼未来
    尽管社会为学生择业提供了“双向选择”的机会，多数大学生可以通过“双向选择”获得较满意的职业。但是，由于种种NN，一部分学生的志愿难以实现。也许专业较为对口，但地域偏僻或工作在基层；也许地域优越但专业不对口等等。对于这些问题，学生应该有充分的估计，要从长计议，正视现实，适应现实，放眼未来。
    1.就业前景光明
    虽然近几年来使尽浑身解数然而毕业几年还未找到工作的大有人在，这给了人们一种印象，似乎学生已经过剩了。但据统计，我国每万名劳动者具有初级以上职称的人员仅640人，人才资源密度仅为5.1%，远远满足不了经济腾飞对人才资源密度的要求，即每万名劳动者具有初级以上职称的人员为796人或以上。现实生活中，化学、物理、历史、哲学等基础性学科已出现人才断层，国家不得不采用基地培养的方式来补充人才，改变青黄不接的局面。在机关、事业单位和大城市人才饱和的同时，边远地区、中小城市、艰苦行业中处于基层、一线的中小单位却是求贤若渴。随着我国经济体制改革的深入以及国企股份制改革的成功，我国第三次人才浪潮即将来到，很显然，毕业生过剩是一个虚假的信号，人才自主择业、大有可为的春天将来临。
  2.调整就业心态
  初出校门的学生应该把眼光放远一些。“一次就业定终身”的桎梏早已被打破，要把第一份工作看成是聚集实力和竞争资本的好机会。毕业生择业时也要杜绝盲目攀比的风气，心理价位尽量向市场价位靠拢。应该排除趋热、趋利的择业误区，有走向基层、走向农村、走向第三产业、走向老少边穷地区的准备和决心。把目标从求轻松、求享受转到重视拼搏奉献，报效祖国，重视自我创业、实现自我价值上来。应该看到，乡镇企业具有灵活的机制，是锻炼能力、磨练意志、增长才干、丰富阅历、了解民情的最好课堂，但却面临着人才短缺的尖锐问题。河北省某县一年利税为千万万元的企业，每年需大学毕业生上百人，而事实上却无一个本科生前去应聘。现实中，一些有眼光、有实干精神的学生已把目光转向了基层农村；大学毕业生纷纷应聘街道居委会主任和农村村干部的工作；以跻身于民营高科技企业而自豪；大学毕业之际报名支援边疆。中央民族大学一学生从乡政府一级干起，一步一个脚印，现已成为自治区主要领导人之一。学生择业应从大处着眼，从长远着眼，这才是改变择业难的关键所在。
  3.调整择业期望值
  调控择业期望值，通常采取“分步达标”和自我调整的办法。“分步达标”是确定总的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标逐步付诸实施。在该过程中，如果发现自己所选择的阶段期望过高，就把它移作下一阶段的期望目标。自我调整就是自己对职业位置的希望按其主次分成不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据实际情况依次进行必要的调整，直到个人意愿与社会需求二者相吻合。
    总之，大学生要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投入其中才能使自己不断成长、发展，并得到充实、满足，从而实现人生的目的，实现服务于社会的目标。有理想、有抱负的青年学生，应该怀着一腔热血。到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。我国人事制度也正在进行着较大的改革，人才流动的机会将越来越多。首次择业未成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开放的人事流动制度，将为毕业生提供更为广阔的就业前景。